按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

• A

  劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

• B

  劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

• C

  劳动者被依法追究刑事责任的

• D

  劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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　　正确答案

　　D

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　　解析

《劳动合同法》规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：1）劳动者患病或者非因工负伤，在负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。A选项表述不完整，而B、C都是用人单位可以直接解除合同的情况。因此选D。